Index Égalité Professionnelle entre les femmes
et les hommes pour l’année 2026 au titre de 2025
BRUNET HOLDING : Index calculable : 86/100
L’écart de rémunération femmes-hommes : 38 points
l’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points
le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : nON CALCULABLE
la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
BRUNET SAS : Index non calculable
L’écart de rémunération femmes-hommes : 35 points
l’écart de répartition des augmentations individuelles : Non calculable
l’écart de promotions : Non calculable
le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0 point
la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point