Index Égalité Professionnelle entre les femmes
et les hommes pour l’année 2023 au titre de 2022
BRUNET HOLDING : Index non calculable
L'écart de rémunération femmes-hommes : 39 points
l'écart de répartition des augmentations individuelles : Non calculable
le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : nON CALCULABLE
la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
BRUNET SAS : Index non calculable
L'écart de rémunération femmes-hommes : Non calculable
l'écart de répartition des augmentations individuelles : Non calculable
l'écart de promotions : Non calculable
le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Non calculable
la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point