Index Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022 au titre de 2021

Index Égalité Professionnelle entre les femmes
et les hommes pour l’année 2022 au titre de 2021

BRUNET HOLDING : note de 87/100 au titre de l'année 2021

L'écart de rémunération femmes-hommes : 39 points

l'écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points

le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : nON CALCULABLE

la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point

BRUNET SAS : Index non calculable

le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points